停工留薪期工资的争议确实存在时效问题，这一时效主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于停工留薪期工资的争议。
   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于停工留薪期工资而言，通常是从用人单位未按时支付工资的次月起算。

2. 仲裁时效的计算方法：

   • 时效期间为一年，即365天，不考虑闰年增加的天数。
   • 时效期间届满的最后一日如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系终止后的时效处理：

   • 停工留薪期工资虽属于工伤保险待遇，但在劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 然而，如果劳动关系终止，那么工伤职工应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。否则，可能会丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。

5. 实际操作建议：

   • 工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，一旦发现权利被侵害，应及时采取行动，如与用人单位沟通、向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，应及时咨询我，了解是否可以申请时效中断或中止。

总结来说，停工留薪期工资的争议确实存在时效问题，且这一时效受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的严格约束。工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时及时采取行动以保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。