面对公司不配合工伤认定的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确自身权利，自行申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 行动建议：你应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗机构诊断证明书等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。然后，携带这些材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。
寻求工会或劳动监察部门的帮助
- 工会协助：若公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的协助和支持。工会作为职工利益的代表，有义务帮助职工维护合法权益，可能会与公司进行沟通协调，促使公司配合工伤认定。
- 劳动监察投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法查处公司的违法行为，责令其改正并配合工伤认定。
通过法律途径解决争议
- 劳动仲裁：如果工伤认定完成后，公司仍不承担工伤赔偿责任，你可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 法律诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。你需要准备好相关证据材料，并积极参与诉讼过程，以维护自己的合法权益。
了解相关法律法规和程序，确保行为合法合规
- 熟悉法规：在处理工伤认定和赔偿问题的过程中，你需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因不了解法律而遭受损失。
- 遵循程序：你需要了解工伤认定的具体程序和要求，确保自己的申请符合规定。例如，你需要在规定时间内提出工伤认定申请，提供充分的证据材料等。遵循正确的程序将有助于你顺利获得工伤认定和赔偿。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。同时，你也要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理工伤认定和赔偿问题的过程中遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。
总之，面对公司不配合工伤认定的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求工会或劳动监察部门的帮助以及通过法律途径解决争议等方式，你可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。