在单位工作了十年以上，若涉及赔偿问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及单位的行为是否合法。以下是根据《劳动合同法》相关规定，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 具体情形：

   • 单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
   • 劳动合同期满，单位不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 举例：若您在单位工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 具体情形：

   • 单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或劳动者无过错但单位单方面解除劳动合同等。

2. 补偿标准：

   • 依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
   • 即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。

3. 举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。

三、劳动者主动解除劳动合同且单位需支付经济补偿的情况

1. 具体情形：

   • 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 补偿标准：与单位合法解除且需支付经济补偿的标准相同。

四、特殊情况下的赔偿

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者在单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未与劳动者签订，解除劳动合同时单位可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一赔偿并非直接的经济补偿，而是可能涉及因未签订无固定期限劳动合同而导致的其他损失赔偿。

2. 单位存在违法行为：

   • 如单位未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，劳动者在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求单位补缴社保、补发工资等。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商与仲裁：遭遇辞退或解除劳动合同时，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：对赔偿问题有疑问或争议较大时，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。

综上所述，单位工作十年后的赔偿问题需根据具体情况判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，劳动者都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。