结论前置：劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的，法律上依然视为双方存在劳动关系，但这种状态存在诸多法律风险，对用人单位和劳动者均可能产生不利影响。因此，建议双方及时续签劳动合同，以避免潜在的法律纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系认定

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条的规定，即使劳动合同到期未续签，只要劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，劳动关系并未因合同到期而终止，而是继续存续。

2. 事实劳动关系：在实际操作中，法院通常会结合工资支付记录、考勤数据、工牌/工装、工作安排通知等间接证据来综合判断劳动关系的存续。因此，即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即依法存续。

二、法律风险分析

1. 用人单位的风险：

   • 支付双倍工资风险：自劳动合同到期后一个月的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。
   • 无固定期限劳动合同风险：若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

2. 劳动者的权益及风险：

   • 获得双倍工资补偿：劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张从劳动合同到期一个月后的次日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。
   • 经济补偿权：若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
   • 权益受损风险：若未及时续签劳动合同，劳动者的合法权益（如社保缴纳、工龄计算等）可能受到损害。

三、处理建议

1. 用人单位：

   • 应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件。
   • 确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。
   • 如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。

2. 劳动者：

   • 应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。
   • 若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。
   • 通过合法途径维护自己的权益，如向我咨询或向劳动仲裁委员会提起仲裁。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有不少因劳动合同到期未续签而引发的劳动纠纷案例。例如，某公司未与员工续签劳动合同但持续用工两年，最终被判决支付未签合同期间的双倍工资差额及经济补偿金。这一案例充分说明了及时续签劳动合同的重要性。

总结：劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如遇劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。