劳动合同签一年到期不续签，是否有赔偿取决于不续签的具体原因及情形。以下是对此问题的详细解析：

1. 用人单位提出不续签

   • 需支付经济补偿的情形：如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了一年三个月，劳动合同到期后用人单位提出不续签，且未维持或提高原合同条件，那么用人单位应支付劳动者一个半月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签

   • 无需支付经济补偿的情形：如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不续签，且用人单位未降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 需支付经济补偿的特殊情形：如果用人单位存在违反法律规定或劳动合同约定的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上。

3. 特殊情况的额外说明

   • 女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 用人单位无故辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这种情况更多发生在劳动合同未到期时，但若劳动合同到期时用人单位以不续签为名行辞退之实，且无正当理由，同样可能面临双倍赔偿的责任。

建议行动：

• 明确不续签缘由：劳动者应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
• 协商与仲裁：劳动者可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同一年到期后不续签是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。