不同意降薪，劳动者在特定情况下确实可以要求用人单位支付赔偿。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与合同变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

二、赔偿情形

1. 被迫解除劳动合同的经济补偿：

   • 若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。
   • 此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。
   • 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

三、公司合理降薪的情况

• 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
• 在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。但即便如此，公司也需确保降薪行为符合法律法规，且不得损害员工的合法权益。

四、员工维权注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。

2. 遵循法定程序：

   • 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

3. 注意维权时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，员工应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

五、具体操作建议

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达不同意降薪的立场，并要求公司恢复原薪资标准或提供合理的降薪理由。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额并可能面临行政处罚。
• 申请劳动仲裁：若公司仍不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

总结：不同意降薪时，劳动者能否要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。