您好，关于抑郁症请病假的最新规定，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、抑郁症与医疗期
首先，需要明确的是，抑郁症作为一种精神类疾病，其医疗期的确定与一般疾病有所不同。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，以及上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号文），医疗期是按劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
对于抑郁症患者，如果其病情在24个月内尚不能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需要注意的是，延长医疗期的条件较为严格，通常需要劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件。
二、医疗期满后的处理
如果劳动者医疗期满后仍不能从事原工作：
- 用人单位应先考虑为劳动者另行安排工作。
- 如果劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
关于“情绪工伤”的认定：
- 纯粹由工作压力、职场环境引发的精神障碍，在工伤认定中通常较为困难。因为精神分裂症和躁郁症等内源性疾病，发病主要决定于自身的生物学素质，工作环境恶劣与之不具有直接因果关系。
- 但是，如果心理疾病是工作期间一次性遭遇突发事件、暴力对待、性侵、恶性人身侵害等直接刺激诱发急性应激障碍、PTSD等，且证据完整，那么有可能被认定为工伤。不过，这类认定目前仍属个案突破，国家尚未出台全国统一的认定细则。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 如果您患有抑郁症并需要请病假，建议及时向用人单位提供医疗证明，并按照用人单位的规定办理病假手续。
- 如果您的病情较为严重，可能需要考虑申请劳动能力鉴定，以确定是否符合延长医疗期的条件。
对于用人单位：
- 在处理抑郁症员工的病假问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应先考虑为其另行安排工作，而不是直接解除劳动合同。
共同注意事项：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应保持沟通畅通，及时协商解决病假期间的相关问题。
- 如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。