针对您提出的“工作满15年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作满15年的员工被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付双倍的赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同时，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于工作满15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数工作满15年且月工资未超过这一标准的员工来说，这一上限规定并不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于工作满15年的员工，在违法辞退的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样地，如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金也将按照这一上限来计算。
四、其他重要事项
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序，比如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等，以确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 在面临辞退时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。