关于您提出的“试用期离职是否需要写离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度分析
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须为书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，在能够确保用人单位清晰、准确地接收到离职意向的情况下，均有可能被认定为有效通知。
二、实际操作建议
尽管法律没有强制要求试用期离职必须提交书面离职申请书，但出于以下考虑，我建议您还是写一份离职申请书：
留下书面证据：离职申请书能够清晰地记录离职的时间、原因等关键信息，为日后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷提供有力凭证。
体现职业素养：撰写离职申请书体现了您对工作的尊重和对公司流程的遵守，有助于维持良好的职场关系，为您未来的职业发展留下积极印象。
明确交接安排：在离职申请书中，您可以详细说明离职前的交接安排，包括工作流程、注意事项及未完成任务等，确保离职过程平稳有序，不影响公司的正常运营。
三、离职申请书撰写指南
如果您决定撰写离职申请书，以下是一份简单的撰写指南供您参考：
标题与称呼：明确标题为“试用期离职申请书”，称呼应准确指向接收申请的领导或人力资源部门。
基本信息陈述：简要介绍自己的姓名、入职日期、所在部门及岗位名称，并表达对公司的感激之情。
离职原因阐述：明确列出离职的主要原因，如职业规划不匹配、家庭因素等，每个原因应具体、客观。
离职时间与交接安排：提出预计离职日期，并详细说明将如何协助交接工作。
感谢与祝愿：表达对公司、领导及同事的感谢，并祝愿公司未来发展顺利。
结尾与签名：以礼貌用语结束，申请人签名，并注明联系方式及申请日期。
四、特殊情况说明
如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告，那么您仍需按照用人单位的规定执行。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，您在享受权利的同时，也应履行相应的义务。
五、无需支付违约金
最后，需要强调的是，劳动者在试用期内离职无需支付违约金。因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，您结束劳动合同时并不构成违约行为。
综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但写一份离职申请书对于您而言具有积极意义。在离职时，请确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。同时，您也无需因离职而支付任何违约金。希望这些解答能够对您有所帮助。