当您遇到请假未获批准后被算作旷工，甚至可能面临被辞退的情况时，可以从以下几个方面来处理：
一、明确请假事由的合理性
首先，您需要评估自己的请假事由是否合理。如果是因生病、家庭重大变故等正当理由请假，并且您已经按照公司规定的流程提交了完整的请假材料（如病假条、事假说明等），那么公司无正当理由拒绝批准并以旷工为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司恢复劳动关系或获得经济赔偿。
二、核查公司规章制度的合法性
规章制度制定与公示：
- 您需要仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，确认这些制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示（如发放员工手册、组织培训）。
- 如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么它不能作为辞退您的合法依据。
旷工定义与处罚规定：
- 检查规章制度中是否明确规定了旷工的定义和相应处罚措施。
- 如果规章制度中未明确规定旷工的具体情形及处罚措施，或规定不合理，公司以此为由辞退您可能构成违法解除。
三、评估辞退程序的合规性
法定程序遵循：
- 如果公司决定辞退您，它应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向您出具解除劳动合同的书面证明，并说明辞退原因和时间等信息。
- 如果公司未履行这些法定程序，辞退行为可能被认定为违法。
经济赔偿金的计算与支付：
- 如果公司违法解除劳动合同，它应向您支付经济赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的两倍，具体按您在本单位工作年限计算。
四、采取应对措施
沟通协商：
- 在得知请假未获批准且被算作旷工后，您应第一时间与公司上级或人力资源部门进行沟通。
- 解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案，如协商调整工作时间、任务或通过其他方式弥补旷工带来的影响。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据以备后续维权使用。这些证据可能包括请假申请记录、证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况通知等）、考勤记录、工资条、工作证、沟通记录以及公司规章制度文本等。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的行为违法或不当，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项与建议
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 遵守法律法规和公司规章制度的要求，避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，他们可以提供专业的法律意见和指导。
希望以上建议能帮助您妥善处理请假未获批准后被算作旷工的问题，并依法维护自己的合法权益。