关于“退休前换了3个单位怎么办”这个问题，核心在于关注换单位对退休手续办理、养老金领取等方面的影响，以下分情况为你详细说明：

1. 社保缴纳与养老金领取
   • 连续缴纳无断档：如果在更换单位过程中，社保缴纳是连续且没有断档的，那么一般不会影响退休手续的办理和养老金的领取。每个单位都按照规定为你缴纳了社保，累计缴费年限会正常计算。例如，你在第一个单位工作了5年，第二个单位工作了8年，第三个单位工作到退休，只要每个单位都按时足额缴纳社保，你的累计缴费年限就是5 + 8 + 实际在第三个单位工作年限，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就可以正常办理退休手续，按月领取养老金。
   • 存在断档情况：若在换单位期间社保出现断档，可能会对养老金产生一定影响。一方面，断档期间的缴费年限不计入累计缴费年限，可能导致累计缴费年限不足15年，从而影响退休手续的办理。不过，现在很多地区允许在退休前进行补缴，你可以咨询当地社保部门了解具体的补缴政策和流程。另一方面，养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素相关，断档可能会使你的平均缴费指数降低，进而影响养老金的数额。
2. 人事档案与退休审批
   • 档案转移顺畅：在更换单位时，如果人事档案能够顺利转移，各个单位都按照规定将你的工作经历、工资情况等材料及时归档并转交下一个单位，那么在办理退休手续时，社保部门可以根据完整的人事档案准确审核你的工作年限、缴费情况等信息，不会影响退休审批的进度。
   • 档案出现问题：如果人事档案在转移过程中出现丢失、材料不全等问题，可能会给退休审批带来麻烦。例如，部分工作经历的材料缺失，可能导致这部分工作年限无法被认定，影响养老金的计算。遇到这种情况，你需要尽快联系相关单位，查找、补办档案材料，确保人事档案的完整性和准确性。
3. 职业年金或企业年金
   • 单位均建立年金制度：如果这三个单位都建立了职业年金或企业年金制度，并且都按照规定为你缴纳了年金，那么在退休时，你可以按照相关规定领取年金，增加退休后的收入。不同单位的年金制度可能存在差异，你需要了解每个单位年金的具体缴纳情况、领取条件等。
   • 部分单位未建立年金制度：若部分单位没有建立年金制度，那么你在这些单位工作期间就没有年金积累。这可能会使你退休后领取的年金总额相对较少。不过，这并不会影响你领取基本养老金，基本养老金是由社保部门根据你的缴费情况等统一计算的。

建议：为了确保退休手续的顺利办理和养老金的正常领取，你可以在退休前做好以下准备工作：

• 提前梳理自己的社保缴纳情况，可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询缴费记录，确保缴费无遗漏、无断档。
• 关注人事档案的转移和保管情况，确认档案材料完整。如果发现档案有问题，及时与相关单位沟通解决。
• 了解自己所在单位是否建立了职业年金或企业年金制度，以及年金的缴纳和领取政策。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。