关于单位不续签合同提前多久通知的问题，结论如下：

1. 全国性法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于单位不续签劳动合同是否需要提前通知，并未作出全国性的强制性规定。这意味着，在没有地方性法规或规章明确要求的地区，单位可以在劳动合同到期时直接告知劳动者不再续签，但需依法支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 有明确提前通知要求的地区：

   • 部分地区通过地方性法规或规章对单位终止劳动合同的提前通知期限作出了明确规定。例如：
     • 北京市：依据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
     • 江苏省：根据《江苏省劳动合同条例》，劳动合同期满终止且不续签的，用人单位也需提前三十日书面通知劳动者。
   • 如果单位未按照当地规定提前通知，可能需要承担相应的法律责任，如支付代通知金（通常为一个月工资）等。

4. 特殊情形下的通知义务：

   • 如果是在试用期内解除合同，根据法律规定，单位只需提前三日通知劳动者即可。

法律背景与建议：

• 法律背景：提前通知的规定旨在保障劳动者的合法权益，给予他们足够的时间去准备和应对接下来的就业问题。同时，经济补偿的规定也是为了弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失。
• 建议：
  • 对于单位而言，在决定不续签劳动合同时，应首先了解并遵守所在地区的具体法律法规，确保通知的及时性和合法性。同时，应依法支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。
  • 对于劳动者而言，在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿的支付标准和提前通知的要求。如有必要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照当地规定提前通知劳动者不续签合同，或者未依法支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，单位可能需要承担支付代通知金、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。

综上所述，单位不续签合同提前多久通知的问题，主要取决于所在地区的具体法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。