工伤中指断了一节的赔偿金额并非固定，而是需结合多个因素综合判定，包括伤残等级、工资水平、治疗费用、其他相关损失以及地区差异等。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级的认定

1. 重要性：伤残等级是计算赔偿的基础，它直接决定了赔偿的数额。通常，伤残等级是根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行评定的。
2. 可能等级：中指断了一节，一般可能被评定为十级伤残，但具体等级还需根据伤情、恢复情况以及鉴定委员会的结论来确定。在特殊情况下，如伤情较重或恢复不佳，伤残等级可能会更高。

二、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
   • 说明：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 医疗费用和康复费用

   • 范围：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理费用，以及后续可能的康复费用。
   • 支付方：由工伤保险基金支付，需凭医疗票据进行报销。

3. 停工留薪期工资

   • 条件：因工伤需暂停工作接受治疗。
   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 标准：由所在单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

5. 交通食宿费用

   • 条件：需要到统筹地区以外就医。
   • 支付方：由工伤保险基金补偿，需凭相关票据进行报销。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资的一定月数计算。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；九级伤残则分别为2个月和8个月本人工资。

三、其他考虑因素

1. 工资水平：赔偿基数与受伤员工的工资挂钩，工资越高，赔偿数额相对越多。
2. 治疗费用：包括已产生及后续可能的康复、护理费用，这些费用也会影响最终的赔偿数额。
3. 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策不同，因此赔偿标准也会有所差异。

四、实际操作建议

1. 及时申请：遭遇工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿流程的顺利进行。
2. 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、费用票据、工资证明等，以便在申请赔偿时提供充分支持。
3. 了解政策：由于赔偿标准和政策存在地域差异，建议了解当地的具体政策和规定，以便更准确地计算赔偿数额。

举例说明：

假设某职工月工资为6000元，在某地区发生工伤，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，医疗费为15000元，住院伙食补助费每天100元，住院20天。其赔偿项目及大致金额如下：

• 医疗费：15000元
• 住院伙食补助费：2000元（100元/天 × 20天）
• 停工留薪期工资：18000元（6000元/月 × 3个月）
• 一次性伤残补助金：42000元（6000元/月 × 7个月）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策计算，假设分别为1个月和4个月本人工资，则合计为30000元（6000元/月 × 5个月，此处为简化计算，实际应分别计算）

总赔偿金额约为107000元（不含可能的交通、食宿费用以及护理费等）。

综上所述，工伤中指断了一节的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的复杂结果。为准确计算赔偿数额，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地的具体政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。