结论：辞职后奖金是否发放，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的约定来综合判断。若用人单位无故克扣或拖欠，则可能构成违法，员工有权采取法律措施维护自身权益。

详细分析

1. 奖金属于工资范畴且有明确约定

   • 情形描述：若奖金在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定，如绩效奖金、年终奖金等，并且员工已满足获得奖金的条件，则奖金构成员工工资的一部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。
   • 结果判定：在此情况下，公司以员工辞职为由不发放奖金是不合法的，员工有权要求公司按约支付。例如，若劳动合同中明确规定了年度奖金的发放条件和标准，员工在满足这些条件后辞职，公司仍需支付年度奖金。

2. 奖金属于用人单位自主决定权范畴

   • 情形描述：对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，则由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
   • 结果判定：在此情况下，用人单位对奖金的发放具有较大自主权。若员工辞职后用人单位决定不发放，通常不被认定为违法。但需注意，若公司存在长期、稳定的奖金发放惯例，且员工能够证明这一惯例的存在，那么公司不发放奖金可能构成违约。

3. 奖金发放以在职为前提条件

   • 情形描述：若公司规章制度明确规定某些奖金仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示，则公司不向辞职员工发放奖金可能被视为合法。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。
   • 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。例如，若公司规定所有奖金均仅发放给在职员工，且这一规定未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能无效，公司仍需支付辞职员工的奖金。

应对措施

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不发放奖金的具体原因，并基于自身满足的条件提出合理要求。过程中注意保留沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金规定等）。劳动监察部门将进行调查，并根据结果责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理不满或用人单位仍拒绝发放，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及完整证据链。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。此步骤为法律途径的最终环节。

总结与建议

面对辞职后奖金未发放的问题，员工应首先明确奖金的性质及发放依据，通过查看劳动合同和公司规章制度来确定自己的权益。在采取任何行动之前，建议收集并整理好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免不必要的冲突和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。