结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。

详细分析：

1. 事假与年休假的关系：

   • 事假是职工因个人原因需要请假而提出的申请，它通常会影响正常的工作安排。
   • 年休假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益。
   • 当职工请事假累计达到一定天数（即20天以上）且单位未扣工资时，法律上视为职工已经获得了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。这意味着，只有单位未扣工资的事假天数才会影响年休假的享受。
   • 对于新入职的职工，如果连续工作满1年后才具备享受年休假的资格，因此在入职当年可能无法享受完整的年休假或根本无法享受年休假。这是基于工作年限的考虑，与事假天数无关。

3. 其他影响年休假的情形：

   • 除了事假外，还有一些其他情形也会导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。这些情形都与事假无关，但同样会影响年休假的享受。

建议与提醒：

• 职工在申请事假前，应详细了解单位的相关规定和政策，特别是关于事假与年休假的关系部分。
• 如果职工对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
• 职工应合理规划自己的假期安排，确保在遵守法律法规的同时充分保障自己的休息权益。

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