没有考勤记录，劳动者依然可以申请劳动仲裁并维护自己的合法权益，关键在于提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。下面我从多个角度为你详细分析：

一、申请劳动仲裁的核心与考勤记录的关系

申请劳动仲裁的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及就争议事项提供充分证据。考勤记录虽然是证明劳动关系和劳动者出勤情况的重要证据之一，但它并非申请劳动仲裁的必要条件。也就是说，即使没有考勤记录，只要劳动者能提供其他有效证据，依然可以申请劳动仲裁。

二、可替代考勤记录的其他证据

在没有考勤记录的情况下，劳动者应积极寻找并提供其他能够证明劳动关系和出勤情况的替代证据，这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能明确双方劳动关系及相关权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、工资转账记录等，这些能显示用人单位支付劳动报酬的情况，间接证明劳动关系的存在。
3. 身份证明证件：包括工作证、服务证、厂牌、工卡等，上面印有公司名称、员工姓名、职务等信息，能直接证明劳动者与用人单位的关系。
4. 招用记录：如招工招聘“登记表”“报名表”等，记录了劳动者入职时的相关信息，也是证明劳动关系的有力证据。
5. 通信记录：与用人单位之间的电子邮件、短信等，可能包含工作安排和出勤情况的讨论，能作为辅助证据。
6. 工作任务分配与完成记录：如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等，能间接证明工作时间和出勤情况。
7. 同事证言：同事的证人证言，在某些情况下能起到辅助证明的作用，证实劳动者的出勤和工作表现。不过，同事证言最好能附带同事的劳动关系证明，以增强其证明力。

三、用人单位的举证责任

根据法律规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。例如，在涉及加班费争议的案件中，如果用人单位无法提供考勤记录来证明劳动者的实际工作时间，那么仲裁庭可能会根据劳动者提供的其他证据，如工作记录、同事证言等，来认定加班事实，并裁决用人单位支付相应的加班费。

四、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 明确仲裁请求：劳动者应清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
2. 收集证据：按照上述可替代考勤记录的证据类型，尽可能多地收集相关证据，并确保证据的真实性和有效性。
3. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明及证据材料（提供申请人身份证原件及复印件，按照类别整理证据，制作证据清单等）。
4. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
5. 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑，围绕争议焦点进行充分辩论。
6. 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉且用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司没有为他记录考勤。后来，小张因公司拖欠工资而想要申请劳动仲裁。在这种情况下，小张虽然没有考勤记录，但他可以提供与公司签订的劳动合同、银行工资流水明细（显示公司未按时支付工资）、工作证以及与同事关于工作安排的聊天记录等证据。这些证据相互印证，形成了一个完整的证据链，足以证明小张与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。因此，小张依然可以顺利申请劳动仲裁，并有望获得相应的赔偿。

总之，即使没有考勤记录，劳动者只要能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。