被动离职，通常指的是非员工主动提出，而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的离职。虽然您提供的参考信息中主要涉及的是主动离职（包括公务员辞去公职）的程序，但我可以根据一般的企业离职流程，结合被动离职的特点，为您详细阐述被动离职的程序：
一、公司通知与沟通
公司通知：当公司决定因某种原因（如业务调整、经济困难等）需要裁员或不再续签合同时，会首先通知相关员工。这一通知通常会以书面形式进行，明确离职的原因、时间、补偿方案等关键信息。
沟通解释：公司应安排与员工进行面对面的沟通，解释离职的原因和背景，以及公司提供的补偿和安置方案。这有助于员工理解公司的决定，并减少不必要的误解和冲突。
二、离职手续办理
工作交接：员工在离职前需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将工作文件、资料、设备等移交给接替者或指定人员，并详细说明工作进展和待办事项。
离职申请：虽然被动离职是由公司提出的，但员工仍需填写离职申请表或相关文件，以正式确认离职的意愿和程序。这一步骤有助于公司完善离职管理流程。
离职审批：公司相关部门（如人力资源部）会对员工的离职申请进行审批，确认离职的合法性和合规性。在被动离职的情况下，这一步骤可能更多是形式上的，但仍是必要的。
离职补偿与结算：根据公司的政策和相关法律法规，员工有权获得相应的离职补偿，如经济补偿金、未休年假的工资等。公司应与员工进行结算，并确保补偿的及时支付。
三、离职后事宜
人事档案转移：公司应将员工的人事档案转移至新的接收单位或人才交流中心，以便员工后续就业或办理相关手续。
社保与公积金处理：公司应协助员工办理社保和公积金的转移或续缴手续，确保员工的社保权益不受影响。
离职证明开具：公司应为员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职原因。这对于员工后续求职或办理相关手续非常重要。
四、注意事项
了解法律法规：员工在被动离职时，应了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如公司未按照法律法规提供补偿或存在其他违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
保持沟通：在整个离职过程中，员工应与公司保持积极的沟通，及时了解离职的进展和注意事项。这有助于减少不必要的误解和冲突，确保离职的顺利进行。
做好职业规划：被动离职可能给员工带来一定的心理压力和职业困惑。因此，员工应提前做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便在离职后迅速找到新的工作机会。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被动离职的程序和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。