您好，关于您提出的“请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，公司有权根据自身的规章制度和实际情况，对员工的请假申请进行审批。如果公司认为您的请假申请不符合规定或者会影响到工作的正常进行，那么公司是有权不批准您的请假的。
然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的请假申请。公司应当建立完善的请假制度，明确请假的流程、批准权限以及未获批准的处理方式等。同时，公司在审批请假申请时，也应当综合考虑员工的实际情况，如家庭紧急情况、健康问题等，尽量在不影响工作的前提下给予批准。
针对您的情况，如果您的请假申请被公司拒绝，我建议您采取以下步骤：
了解公司制度：首先，您需要仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程、批准权限以及未获批准的处理方式等。这样，您可以明确自己的权益和公司的规定，为后续的沟通或申诉做好准备。
与公司沟通：如果您的请假申请被拒绝，您可以尝试与公司进行沟通，解释您请假的原因和必要性。在沟通过程中，您可以提供相关的证明材料，如医院证明、家庭紧急情况说明等，以增加公司批准您请假的可能性。
考虑申诉或仲裁：如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的申诉机构或者劳动仲裁机构提出申诉或仲裁申请。在申诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的请假申请是合理且必要的，以及公司拒绝批准您的请假申请是不合理的。
了解法律后果：同时，您也需要了解如果未经批准擅自请假可能会带来的法律后果。根据相关规定，未经批准擅自离岗可能被视为旷工，公司有权根据规章制度对您进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要遵守公司的规章制度和法律法规。在请假前，建议您尽量提前与公司沟通并了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。