关于合并工龄的最新政策，这主要涉及到劳动者在不同用人单位间工作年限的合并计算问题，以及特定情况下工龄的认定和计算。以下是一些关键点和详细解释：
一、非因本人原因调动工作单位的工龄合并计算
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果小张从A公司被调入其下属的B公司，且这种调动并非小张本人原因，那么小张在A公司的工作年限应当与在B公司的工作年限合并计算。因此，在协商解除劳动合同时，B公司应当按照小张合并后的工作年限（即14年，而非仅4个月）来计算经济补偿。
二、特定情况下的工龄认定和计算
军人退役后的工龄计算：
- 根据《中华人民共和国军人保险法》及相关政策，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这体现了国家对军人合法权益的关心和保护。
社保统筹前临时工的工龄计算：
- 对于上世纪八十年代中期企业职工基本养老保险制度改革前已经参加工作的临时工，如果其在本单位工作期间被录用为长期工（正式工），只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才可以计算为连续工龄。这一政策具有鲜明的时代特点，反映了当时的历史条件和社会经济发展状况。
优秀村（社区）主干转编后的工龄合并计算：
- 对于从村干部中考试录用为乡镇工作人员的情况，其工龄合并计算问题需根据具体政策规定执行。一般来说，如果村干部被录用为机关事业单位人员，其养老保险关系可以转移并享受相应养老待遇，但具体工龄合并计算需依据相关政策文件。
从事特殊工种退休人员的工龄计算：
- 对于从事特殊工种的工作年限折算工龄问题，原劳动和社会保障部有明确规定。在进行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人账户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。但实行基本养老保险制度改革并建立个人账户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
三、政策建议与未来趋势
- 工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在制定和调整工龄政策时，需要充分考虑各方利益和实际情况，确保政策的公平性和合理性。
- 随着社会经济的发展和养老保险制度的不断完善，未来工龄政策可能会进一步调整和优化。例如，可能会建立更加灵活和包容的工龄计算方式，以更好地适应不同劳动者的需求和实际情况。
综上所述，合并工龄的政策主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定执行，同时特定情况下的工龄认定和计算需依据相关政策文件。如果您有具体的工龄合并计算问题或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确和详细的解答。