结论：在一般情况下，公司罚员工钱是违法的，但特定情形下，如员工给企业造成经济损失或违反经民主程序制定的规章制度中的明确规定，企业扣减员工工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与罚款性质

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款作为对工资的扣减行为，若无法定或约定依据，即构成克扣工资的违法行为。

2. 行政处罚权角度：罚款是行政处罚的一种，仅由具备行政处罚权的行政机关或法律授权的组织，在法定职权和程序下实施。企业作为民事主体，不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款。

二、合法扣减工资的情形

尽管一般情况下罚款违法，但在以下特定情形下，企业扣减员工工资可能合法：

1. 员工给企业造成经济损失：

   • 若员工因故意或重大过失导致企业经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
   • 赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 规章制度明确规定：

   • 企业制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。
   • 在此类规章制度中明确规定的违规行为及相应扣减工资的情形，企业按规定执行可能合法。但相关规定应合理且符合法律精神。

三、违法扣减工资的情形

1. 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如在员工已提供正常劳动的情况下，以经营困难为由降低工资标准。

2. 拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，例如企业故意拖延发放工资。

3. 未经法定程序的罚款：如未通过民主程序制定规章制度即实施罚款，或罚款金额超出法定限额。

四、员工权利与救济途径

1. 员工权利保护：若公司违法罚款，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括违法罚款导致的未足额支付），员工有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某员工因违反公司规定被罚款，但公司未通过民主程序制定相关规章制度，且罚款金额超出了法定限额。在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还违法罚款，并可能获得相应的经济补偿。

• 建议：公司在管理员工时，应严格遵守法律法规，不得随意罚款。对于员工的违规行为，可通过制定合法的规章制度、加强内部管理等方式进行规范。同时，员工也应了解自身权益，遇到违法罚款时积极维权。

总结：公司随意罚款员工钱在大多数情况下是违法的，但特定情形下可能合法。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权利，并积极采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。