结论前置：
- 若是在上下班途中发生交通事故且承担主要责任，则通常无法认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
- 若是在工作时间和工作场所内（包括出差等执行工作任务过程中）因工作原因发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤并获得赔偿。
详细解读：
一、上下班途中的交通事故
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”。如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任（或全部责任），则不符合工伤认定标准，不能被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。
举例说明：
- 假设职工小张在上班途中，因闯红灯与一辆汽车相撞，导致受伤。经交警部门认定，小张负事故的主要责任。在这种情况下，小张无法被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
二、工作时间和工作场所内的交通事故
对于在工作时间和工作场所内（包括受单位指派外出执行任务，如送货、出差、开会等）因工作原因发生的交通事故，即便职工承担主要责任，一般也能认定为工伤。这是因为这类事故与职工的工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。
举例说明：
- 假设职工小李在出差期间，驾驶单位车辆前往客户处洽谈业务，途中发生交通事故，导致受伤。经交警部门认定，小李负事故的主要责任。但考虑到小李是在执行工作任务过程中发生的交通事故，因此他仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。
三、特殊情况与地方政策
工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。因此，每个案例都需要具体分析，不能一概而论。
建议：
- 如果您或您的亲友在交通事故中受伤，且不确定是否能认定为工伤，建议尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并向我咨询具体的法律意见。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。