临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是依据其与用人单位的法律关系（如劳动关系或雇佣关系）以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合确定。以下是对临时工工伤赔偿标准的详细解析：
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
若临时工与用人单位构成劳动关系，并被认定为工伤，则赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。评定伤残后需护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残职工，由单位安排工作或按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体金额由地方政府规定。
其他费用：
- 包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、不构成劳动关系下的赔偿标准
若临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，则赔偿标准一般按照人身损害赔偿标准执行，具体包括：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，最长不超过二十年。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，最长按二十年计算。
三、赔偿流程与特殊情况处理
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
索赔：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果向单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
特殊情况处理：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 劳务派遣单位派遣的临时工在用工单位工作期间因工作受伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
在实际处理临时工受伤赔偿问题时，建议首先明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。若双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。