关于“辞职报告打多久可以离职”的问题，这主要取决于您的身份（是试用期员工还是正式员工）以及用人单位的具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 试用期员工

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：如果您在试用期内提出辞职，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么三日期满后，您就有权离职。这三天的时间主要是为了给用人单位安排工作交接和了解您的离职意向。

2. 正式员工

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 实际操作：
     • 一般情况：如果您是正式员工，并且已经提交了书面辞职报告，那么您需要等待三十日才能离职。这一个月的时间是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员、调整工作安排等。
     • 协商一致：如果您与用人单位就离职时间达成了一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续。
     • 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，不受上述时间限制，并可要求经济补偿。

3. 离职流程与手续

   • 无论您是试用期员工还是正式员工，离职时都需要按照一定流程办理相关手续，包括提交辞职报告、等待用人单位回应与协商、办理工作交接、领取离职证明以及办理档案和社会保险关系转移手续等。

总结与建议：

• 如果您是试用期员工，提前三日通知用人单位后即可离职。
• 如果您是正式员工，通常需要提前三十日通知用人单位，但双方可以协商确定更短的离职日期。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在离职过程中，请确保按照法律规定和流程办理相关手续，以保障自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。