关于劳动仲裁不受理社保补缴的法律依据，这主要涉及到我国法律对于社会保险管理和劳动争议处理的不同职责划分。以下是对此问题的详细解答：
一、法律分工与职责明确
社保行政部门的职责：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险的征缴、管理和监督等工作明确由社会保险行政部门（如各地的人力资源和社会保障局）负责。这包括了对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的查处，以及相应的责令补缴、行政处罚等措施。
劳动仲裁机构的职责：
- 劳动仲裁机构则主要负责处理劳动争议事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等基于劳动合同履行过程中产生的纠纷。虽然社会保险与劳动关系紧密相关，但法律对两者的处理进行了明确的分工，劳动仲裁机构并不直接处理社保的征缴、补缴问题。
二、劳动仲裁不受理社保补缴的具体原因
不属于劳动仲裁受案范围：
- 社保的征缴、补缴属于社会保险行政部门的行政管理行为，而非劳动争议。因此，当劳动者提出社保补缴的仲裁申请时，劳动仲裁机构通常会以不属于其受案范围为由不予受理。
申请材料或程序问题：
- 除了不属于受案范围外，如果劳动者的仲裁申请材料不齐全、不符合要求，或者超过了仲裁时效，劳动仲裁机构也可能不予受理。此外，如果社保争议已经通过其他法律程序（如诉讼）解决，劳动仲裁机构同样可能认为没有再处理的必要。
三、劳动者的解决途径
尽管劳动仲裁机构不直接处理社保补缴问题，但劳动者仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向社保行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的社保行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位未依法缴纳社会保险费的问题。社保行政部门有权进行调查处理，并责令用人单位限期补缴。
向社保经办机构或征收机构反映：
- 劳动者也可以向社会保险经办机构或社保征收机构反映情况。这些机构负责社保的具体管理和征收工作，可以对用人单位的违法行为进行核实并责令改正。
提起民事诉讼：
- 如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失（如医疗费用损失），劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。但在此过程中，劳动者需要收集充分的证据来支持自己的主张。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的征缴、管理和监督等工作由社会保险行政部门负责。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动仲裁机构的受案范围，虽然提到了社会保险争议，但实际操作中社保的征缴、补缴主要由社保管理部门负责。
综上所述，劳动仲裁机构不受理社保补缴问题主要是基于法律对社会保险管理和劳动争议处理的不同职责划分。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律规定，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。