结论：每周工作48小时是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，它超出了法定的标准工时，但在特定条件下并履行了相应程序后，这种工作时间安排可能是合法的。

详细分析：

1. 法定标准工时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保护劳动者身心健康和合法权益的基本法律限制。因此，在标准工时制度下，每周工作48小时显然超出了法定上限，属于违法行为。

2. 特殊情况下的延长工时：

   • 用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若单位履行了这一协商程序，并且加班时间未超过月度上限，那么即使周工时达到48小时（例如，每天工作8小时，一周工作6天，其中有一天加班4小时，其余五天每天加班不超过1小时，且当月总加班时间未超36小时），在特定情况下并经过合法程序后，也可能是合法的。同时，用人单位必须依法支付加班工资。

3. 特殊工时制度：

   • 部分企业的某些岗位，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
     • 综合计算工时工作制：在此制度下，工时计算方式会有所不同，可能以周、月、季、年等为周期进行综合计算。只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即使某一具体时段（如一周）的工作时间超过44小时，也是合法的。例如，若某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，且该月总工时未超过法定标准（即月平均每周44小时×4周=176小时，但考虑到可能存在的法定节假日等，实际计算可能更复杂），则即使某一周工作48小时，也可能不违法。
     • 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。此制度下无固定工作时间限制，因此每周工作48小时可能不构成违法，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经法定程序擅自延长工作时间，或违反了法律规定的工时限制，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定的工作时间和加班限制。如果发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。若因生产经营需要延长工作时间或采用特殊工时制，应事先与工会和劳动者协商，并获得劳动行政部门的批准。

总结：每周工作48小时是否合法，并非一概而论。它取决于用人单位是否履行了法定的协商程序、是否获得了特殊工时制度的批准，以及是否遵守了法律规定的工时和加班限制。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。