结论：在符合法定条件下，公司不发高温补贴是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是公司应尽的法定义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法。

2. 高温补助的具体规定：

   • 发放条件：室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
   • 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。例如，有的地区可能规定室外露天作业的劳动者每人每月不低于一定金额（如60元或更高，具体依地区而定）的高温津贴。
   • 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

3. 公司不发高温补贴的法律后果：

   • 公司若未按规定发放高温补贴，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
   • 劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求公司支付高温津贴。若公司逾期仍未改正，还可能面临加付赔偿金等更严厉的处罚。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在极端情况下，劳动者甚至有权依此解除劳动合同，并要求公司承担违约责任和经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明。

建议：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是公司的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，积极关注公司是否按规定发放高温补贴。如果发现公司未按规定发放，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在符合法定条件下，公司不发高温补贴是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，劳动者也积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。