结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资；若劳动者在法定节假日未工作，则应依法享受正常工资。同时，休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

一、法定节假日工资的具体规定

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设员工月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元。

2. 法定节假日日常工资：

   • 劳动者在法定节假日即使未实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，这是劳动者依法享受的带薪休假权利。

二、休息日工资的具体规定

1. 休息日加班工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
   • 举例说明：假设员工月工资基数为4000元，某个周六加班且未安排补休，则加班工资为：4000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% ≈ 367.82元。

2. 休息日调休与工资支付：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作，但之后安排了补休，则无需额外支付加班工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 调休不可替代法定节假日加班工资：

   • 法定节假日不可用调休代替支付加班工资。即使之后安排了调休，用人单位仍需按300%的标准支付法定节假日工作期间的工资。

2. 未出勤且无加班情况：

   • 劳动者在法定节假日未出勤也未加班时，用人单位应按正常工资发放周期和标准支付基本工资，不得扣减。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁。

四、综合建议

• 了解自身权益：劳动者应充分了解自己在法定节假日和休息日的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：若发现用人单位存在拖欠或未足额支付加班工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效。

综上所述，劳动法对法定节假日和休息日的工资支付有着明确而严格的规定。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。