结论前置：技校学习期间是否算工龄，需根据具体情况判断，普通技校学习期间一般不计入工龄，但在职人员经单位批准学习且期间仍领取工资的，可计入工龄。以下从不同角度详细分析：
一、普通技校学习期间通常不计入工龄
学生身份与劳动关系：
- 普通技校学生主要通过统一招生考试入学，学习期间主要任务是接受职业技能培训，属于学生身份。
- 在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
- 根据工龄的定义，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，普通技校学习期间不符合工龄的计算条件。
政策依据与实际操作：
- 在大多数情况下，政策文件或相关规定并未将普通技校学习期间计入工龄。
- 实际操作中，人社部门或相关单位在审核工龄时，也会排除普通技校学习期间。
二、特殊情况下技校学习期间可计入工龄
在职人员经单位批准学习：
- 若在职人员经单位批准进入技校学习，且在学习期间仍由原单位发放工资、缴纳社会保险等，那么这段学习时间可以视为连续工龄。
- 例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，则此段学习时间可计入该职工的工龄。
企业定向培养的技校生：
- 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
- 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
- 在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据。
三、工龄计算的实际操作与注意事项
提供证明材料：
- 无论哪种情况，要认定工龄，均需提供相关材料以证明工作的起止时间和真实性。
- 这些材料包括但不限于工作单位出具的工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
参考当地政策：
- 不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异。
- 在具体计算时，应参考当地的相关政策或咨询相关部门，以确保工龄计算的准确性和合法性。
重视工龄计算：
- 工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益。
- 因此，务必重视工龄的计算，确保提供充分的证明材料以支持工龄的认定。
总结与建议：技校学习期间是否算工龄，需根据具体情况判断。普通技校学习期间一般不计入工龄，但在职人员经单位批准学习且期间仍领取工资的，或企业定向培养的技校生且入学前有相关约定的，可计入工龄。在实际操作中，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。