面对公司不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最佳或最直接途径。以下是对此问题的详细解答：
报警的可行性及特定情境
可行性：
- 在极端或特殊情况下，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者涉及诈骗等犯罪行为时，您应立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护您的合法权益。
特定情境：
- 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。
更有效的解决方式
对于单纯的拖欠工资行为，更适合通过以下法律途径解决：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是保障自身权益的最终手段。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
总结与建议
面对公司不发工资的情况，您应优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，在特定情况下（如涉及犯罪行为或人身安全威胁），报警也是必要的选择。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。