员工把活干错了是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、需赔偿的情形
故意行为：
- 如果员工出于故意，比如为了报复公司而故意破坏设备或泄露商业机密，导致公司经济损失，那么员工需要承担赔偿责任。这种行为严重违反了职业道德和公司规定，公司有权要求员工赔偿全部或部分损失。
重大过失：
- 当员工因重大疏忽导致工作出错，并造成公司经济损失时，也可能需要承担赔偿责任。例如，员工明知设备存在问题仍继续使用，导致产品损坏或生产事故，这种情况下员工的过失被视为对工作职责的严重忽视。
疏忽或不小心导致的较大损失：
- 如果员工因个人疏忽或不小心导致工作错误，并且这个错误给公司带来了较大的经济损失，那么员工通常也需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿的具体比例和金额会根据员工的过错程度、公司的损失情况以及劳动合同中的相关约定来确定。
二、无需赔偿或减轻赔偿的情形
正常工作失误：
- 对于日常工作中的一般小失误，如果并非员工故意或重大过失，且未造成实质性经济损失，员工通常无需赔偿。比如，员工在数据录入时偶尔看错一个数字，但及时发现并更正，未对公司造成任何影响。
用人单位存在过错：
- 如果工作出错是由于用人单位的原因导致的，比如设备老化、工作流程不合理或缺乏必要培训，那么员工不应承担全部或主要责任。例如，因机器故障导致的产品质量问题，员工不应被要求赔偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同中如果明确规定了此类情况的赔偿责任，那么应按照合同约定执行。如果合同中有减轻或免除员工赔偿责任的条款，员工可以据此主张自己的权益。
三、赔偿标准的法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、综合建议
- 对于员工：在工作中应尽到合理注意义务，遵守职业道德和操作规程，减少工作中的失误和过失。如果因个人原因导致工作出错并造成公司损失，应积极与公司沟通协商赔偿事宜。
- 对于用人单位：应提供合理的工作条件和必要的培训指导，减少员工因非个人原因导致的错误。同时，在劳动合同中明确双方的权利与义务，特别是关于赔偿责任的约定，以便在处理类似情况时能够有据可依。
总结来说，员工把活干错了是否需要赔偿，取决于员工的过错程度、公司的损失情况以及劳动合同中的相关约定。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。