节假日前后不允许请假是否合理，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假政策。如果公司的规章制度中明确规定了节假日前后不允许请假，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么这一规定在法律上是有效的。
- 但，规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，如果公司以“节假日前后不允许请假”为由，剥夺了员工依法享受的带薪年休假、婚假、产假等法定假期，那么这一规定就是违法的。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了节假日前后的请假政策，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定节假日前后的请假政策，或者约定不明确，那么公司不能单方面以“节假日前后不允许请假”为由拒绝员工的请假申请。此时，双方应当协商解决，或者依据公司的规章制度、行业惯例或相关法律法规进行处理。
从法律法规的角度：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并没有明确规定节假日前后不允许请假。相反，这些法律法规保障了员工的休息休假权利，包括带薪年休假、法定节假日等。
- 因此，如果公司以“节假日前后不允许请假”为由，侵犯了员工的休息休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司规定节假日前后不允许请假，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解这一规定是否合法、合理。如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司而言，制定请假政策时应当遵循法律法规的强制性规定，保障员工的休息休假权利。同时，也应当考虑公司的经营需要和员工的实际情况，制定合理、可行的请假政策，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
总结：节假日前后不允许请假是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果公司的规定合法、合理，并且不侵犯员工的合法权益，那么这一规定是有效的；否则，员工有权维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。