结论前置：公司发工资不发工资条是不合法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
法律依据与详细分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的明细记录，是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
工资条的重要性：
- 工资条详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。通过工资条，劳动者可以核实工资发放的准确性和合法性。
- 在发生劳动争议时，工资条是重要的证据之一。它有助于劳动者证明自己的收入情况，从而维护自己的合法权益。
劳动者的权益与法律责任：
- 如果用人单位不提供工资条，劳动者难以核实工资的准确性和合法性。一旦出现问题，劳动者的合法权益将受到侵害。
- 劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
应对措施
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调公司提供工资条的法定义务。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
示例说明
假设小张在某公司工作，每月工资由基本工资、奖金和津贴组成。然而，公司从未向小张提供过工资条。小张在核对工资时发现，公司有时会无故扣除部分奖金和津贴。由于没有工资条作为证据，小张难以证明公司的扣款行为是否合法。在这种情况下，小张可以首先与公司协商要求提供工资条；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司发工资时必须向劳动者提供工资条，这是法律规定的义务。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。