公司没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定与合法性判断
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定：
年假的普遍性：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，只要职工在单位连续工作满一年，就有权享受年假，这是法律赋予的普遍权益。
年假的天数：具体年假天数根据职工累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司的义务：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是公司的法定义务，不得以任何理由剥夺。
结论：在一般情况下，公司没有年假是不合法的，因为这违反了国家关于带薪年休假的法律规定。
二、例外情形与特殊情况
尽管年假是职工的普遍权益，但也存在一些例外情形和特殊情况：
职工不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的、请病假达到一定天数的等。
公司因工作需要无法安排年假：如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年假的，应当征得职工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬或安排补休。在这种情况下，公司没有直接安排年假并不构成违法，但必须履行相应的补偿义务。
三、职工权益保障与维权途径
如果公司没有年假且不符合上述例外情形，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，职工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。
四、建议与总结
了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：在与公司协商或投诉过程中，职工应保留好相关证据，如工作证明、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果发现公司没有年假且不符合例外情形，职工应及时采取措施维权，避免超过法定时效期限。
总结：公司没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。职工应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。