关于年假工资的支付问题，结论前置如下：

1. 正常休年假期间：职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不涉及额外倍数工资。
2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，且经职工同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。

详细分析如下：

一、正常休年假的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第五条的规定，职工在正常享受年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，职工在休年假时，不会因休假而减少收入，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。

二、未休年假的工资支付

若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，且经职工同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

具体计算方式：

• 确定未休年假天数：根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。
• 计算日工资收入：将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
• 计算应支付的年假工资报酬：用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但需注意，这包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。

示例：

假设某员工的月工资为5000元，未休年假天数为3天，则：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应支付的年假工资报酬 = 229.89元 × 3天 × 300% = 2069.01元（其中已包含正常支付的一倍工资5000元÷21.75×3≈689.67元，实际额外支付1379.34元，即两倍日工资）

但通常我们说的“额外支付两倍”是指基于日工资的两倍，即直接计算为229.89元×3天×200%=1379.34元（作为未休年假的补偿），加上原本就应支付的正常工资部分（如果按月计算已包含在内，此处为说明计算逻辑单独列出），合计仍为按300%计算的结果，但理解上应明确额外支付的是两倍日工资。

三、特殊情况与地方规定

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准，如1.5倍或2倍工资等（但通常不会低于法定标准）。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

四、法律责任与维权建议

如果单位未按照规定安排员工休年假或支付相应的年假工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、未休年假的证明等。

总结：

年假工资的支付问题涉及正常休年假和未休年假两种情况。正常休年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入；未休年假时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（实际额外支付两倍工资）。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。