关于您提出的“病假5天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。病假工资的计算并非简单直接，而是需要综合考虑多个因素，包括当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数是计算病假工资的基础，它通常按照以下顺序来确定：
劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的：在这种情况下，病假工资的计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的：如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与员工的连续工龄及病假时长紧密相关。具体来说：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，那么计算系数会根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业支付的是疾病救济费，而非病假工资。此时，计算系数也会根据连续工龄的不同而有所调整，但通常会比6个月以内的病假工资系数要低。
三、病假工资的计算公式
在确定了计算基数和计算系数后，我们就可以使用以下公式来计算病假工资了：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数
四、实际应用示例
为了更好地帮助您理解，我给您举一个具体的例子。假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为3年，请了5天病假（且未超过6个月）。
计算基数：由于劳动合同未约定，我们按其本人正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元。这个数值高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。
病假工资系数：该员工连续工龄满2年不满4年，因此病假工资系数为70%。
病假工资：根据公式计算，该员工的病假工资为3500÷21.75×5×70% ≈ 563.22元。
五、注意事项
在计算病假工资时，您还需要注意以下几点：
确保计算基数和计算系数的确定符合当地法律法规和用人单位的规章制度。
病假天数应以员工实际休病假的天数为准，并需由员工提供病假证明或医疗证明。
无论按何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%（具体标准可能因地区而异，请参照当地规定）。
如果您对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。