结论前置：超龄劳动者的法律保护问题主要涉及其与用人单位之间法律关系的认定以及相应权益的保障。根据现行法律法规，超龄劳动者与用人单位之间一般构成劳务关系，但其部分劳动权益仍受法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、超龄劳动者的定义与法律关系认定

1. 定义：超龄劳动者指已达到或超过国家规定的法定退休年龄，但仍继续从事劳动并获取收入的人员。

2. 法律关系认定：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系。
   • 特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，以更好地保护其劳动权益；而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这主要取决于地方司法实践和具体案件情况。

二、超龄劳动者的权益保障

1. 劳务关系下的权益：

   • 在劳务关系中，超龄劳动者的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。劳务关系不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
   • 尽管如此，超龄劳动者在工作过程中遭受人身损害的，仍可依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。

2. 基本权益保护：

   • 根据最新法律法规，如全国人大常委会通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及人力资源和社会保障部发布的相关通知，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
   • 这意味着，即使超龄劳动者与用人单位之间构成劳务关系，用人单位仍需承担一定的法律责任，确保其基本权益不受侵害。

三、社保缴纳与商业保险

1. 社保缴纳：

   • 超龄劳动者达到法定退休年龄后，用人单位一般不再为其缴纳社会保险，因为其社会保险缴费年限已达到法定要求或无法再继续缴纳。

2. 商业保险补充：

   • 为降低用工风险，一些用人单位会为超龄劳动者购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以保障其在工作过程中发生意外时能得到相应赔偿。

四、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在雇佣超龄劳动者时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款。
   • 遵守相关法律法规和合同约定，确保用工关系的合法性和稳定性。

2. 超龄劳动者：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
   • 如在工作中受伤或权益受到侵害，应依法维权，要求赔偿。

五、案例说明

假设老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止。之后，他继续在企业工作，此时双方形成的是劳务关系。若老张在工作中受伤，他可以根据劳务合同和民事侵权责任的相关规定，要求企业承担相应的赔偿责任。

总结与建议：超龄劳动者的法律保护问题涉及多个方面，包括法律关系的认定、权益保障、社保缴纳与商业保险等。在实际操作中，用人单位和超龄劳动者都应遵守相关法律法规和合同约定，确保用工关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。