当您遇到店铺突然关闭的情况，作为员工，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来要求赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和步骤：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位（即店铺）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者（即员工）支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、其他应得的赔偿内容

1. 工资结清：

   • 用人单位需要结清您已工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得款项。

2. 拖欠工资赔偿：

   • 如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，用人单位除了需要支付相应的工资外，还需要按照法律规定支付赔偿金。

3. 社会保险费用：

   • 用人单位需要为您缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，确保您的社保权益不受影响。

四、代通知金与额外赔偿

• 如果用人单位在终止劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知您，那么根据法律规定，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，这需符合法定情形）。

五、索赔途径与注意事项

1. 索赔途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

2. 注意事项：

   • 在索赔过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您主张自己的权益至关重要。
   • 如果用人单位进入破产清算程序，您的工资和经济补偿将属于优先受偿的债权，这意味着您在清算过程中有优先获得赔偿的权利。

综上所述，当店铺突然关闭时，您应了解自己的权益和索赔途径，并根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在索赔过程中，准备好相关证据以支持自己的主张是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。