关于您提出的劳动法中社保缴纳的规定和赔偿问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、社保缴纳规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金是按照保险类型来确定资金来源的，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》则进一步明确了社保缴纳的适用范围、登记义务以及足额缴纳的要求。它规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险的费用部分由用人单位和职工共同缴纳，部分则仅由用人单位缴纳。

2. 具体义务：

   • 用人单位在成立之日起三十日内，需要办理社会保险登记。同时，自用工之日起三十日内，也必须为其职工办理社会保险登记。
   • 用人单位必须按照国家规定的比例足额缴纳社会保险费。如果未按时足额缴纳，将会被责令限期缴纳或补足，并且从欠缴之日起，每天还需要加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍然不缴纳，用人单位还将面临罚款。

二、赔偿相关规定

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。

2. 社保补缴及滞纳金：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除了被责令限期缴纳或补足外，还需要按日加收万分之五的滞纳金。这是为了督促用人单位及时履行其社保缴纳的义务。

3. 工伤待遇赔偿：

   • 如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，那么它需要补缴工伤保险费，并且支付滞纳金。如果因为这样导致劳动者发生工伤，用人单位还需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。这意味着，用人单位不能因为未参加工伤保险而逃避对工伤劳动者的赔偿责任。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，进而遭受其他损失（比如医疗费用无法报销），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这个赔偿的数额和方式，会根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及社会保险政策等因素来综合判断。

三、总结与建议

社保缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。用人单位应该严格遵守相关的法律法规，确保按时足额地缴纳社保费用。作为劳动者，如果您在社保缴纳方面遇到了问题，比如用人单位未依法缴纳社保，您应该及时咨询专业的律师或者相关部门，以维护自己的合法权益。如果用人单位未依法履行社保缴纳义务，您有权依法主张经济补偿、要求社保补缴及滞纳金，甚至在必要时寻求工伤待遇及其他损失的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。