结论前置：
详细分析：
法律保护依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题，因此给予了特殊的法律保护。
特殊解除情形说明
尽管有上述保护规定，但法律也并未完全剥夺用人单位在特定情况下的解雇权。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益和正常经营秩序。
法定退休年龄调整影响
此外，还需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄将有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响，确保准确判断劳动者是否满足法律保护的条件。
劳动者权益保障
如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以积极收集证据，如工作年限证明、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。同时，也可以向我咨询具体的法律策略和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
对于即将退休的劳动者而言，了解自身的法律保护权益至关重要。在面临被解雇的风险时，应首先判断自己是否满足法律保护的条件，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。若满足条件，则用人单位不得无故解除劳动合同；若不满足条件或存在过错情形，则需根据具体情况判断用人单位的解雇行为是否合法。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向我咨询具体的法律策略。