老员工在厂搬厂时选择不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成一致，老员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当厂区搬迁导致原劳动合同无法继续履行，比如搬迁至距离过远、交通极为不便的新地点，且新厂区的工作条件、生活环境等与原合同相比有显著下降，严重影响员工的正常生活和工作，此时可视为劳动合同无法继续履行。
- 举例：原本员工在城市中心工作，通勤时间合理，搬迁后新厂区位于偏远郊区，且没有便捷的公共交通，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本提高，这种情况下可认为劳动合同无法继续履行。
双方未就变更劳动合同达成一致：
- 若用人单位提出变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等），但老员工不同意变更，且双方无法就变更内容达成一致，此时用人单位若解除劳动合同，应向老员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有赔偿的情况
劳动合同可正常履行：
- 若厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，比如搬迁距离较近，交通便利，且新厂区的工作条件、待遇等与原合同相当或更优，此时老员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若老员工因搬迁而主动提出离职，且未与用人单位达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。但需注意特殊情况，如搬迁导致身体疾病或无法继续履行工作职责等，可能涉及赔偿问题，但这需要具体证据支持。
三、建议与操作指南
协商先行：
- 面临厂区搬迁时，老员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
收集证据：
- 若协商无果，老员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等，以备后续维权之需。
法律途径：
- 在必要时，老员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，老员工在厂搬厂时选择不去是否有赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行的实际影响、合同条款以及新工作条件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。