收到劳动能力鉴定结果后，无论是作为职工还是用人单位，都需要根据鉴定结果采取相应的行动，以确保各自的合法权益得到保障。以下是一份详细的处理指南：

一、核对与理解鉴定结果

1. 仔细核查：首先，应仔细核对鉴定结论的准确性，包括伤残等级、鉴定依据等关键信息。这是后续所有行动的基础，确保对鉴定结果有准确的理解。

2. 理解重要性：劳动能力鉴定结果明确了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及后续康复治疗的直接依据。务必详细阅读并准确理解鉴定内容。

二、职工方面的应对措施

1. 确认赔偿项目和金额：

   • 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2. 与单位沟通协商：

   • 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
   • 若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。与单位协商赔偿事宜，确保权益得到及时保障。

3. 提出异议或申请赔偿：

   • 若对鉴定结果有异议，应在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提交书面复查申请，并明确异议理由和依据。
   • 若对鉴定结果无异议，尽快与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 关注后续康复与就业：

   • 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得补偿。

三、用人单位方面的责任与义务

1. 核实鉴定结果与履行义务：

   • 认真审核鉴定结论，如有疑问及时申请再次鉴定。
   • 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。

2. 调整工作安排与管理：

   • 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
   • 关注劳动者康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力恢复。

四、共同注意事项

1. 保留证据：

   • 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。

2. 注意法律时效：

   • 严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉、申请仲裁或提起诉讼，以免错过维护自身权益的机会。

综上所述，收到劳动能力鉴定结果后，职工和用人单位都应认真对待鉴定结论，按照法律规定采取相应的行动。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保各自的合法权益得到充分保障。