关于女职工流产请假的天数，国家有明确的规定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。这是国家为了保障女职工在流产后的身体恢复而设定的最低标准，所有用人单位都必须遵守。

2. 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。这一规定同样是为了确保女职工在流产后的充分休息和恢复。

除了国家规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围，如15至30天或30至42天等。还有一些地区在国家规定的基础上额外增加了产假天数，如广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假（但需注意，这通常针对的是正常生育情况，流产假可能不直接适用此额外增加天数，具体需参照当地规定），而针对流产假，广东有根据医疗机构意见可享受15天至30天或42天等不同天数的规定。北京、安徽、山东、河北等地区也有各自针对流产假的细化规定。

在流产休假期间，女职工的待遇也受到法律保护：

• 工资待遇：用人单位应当照发工资，不得因此影响女职工的晋升机会。这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。
• 医疗费用支付：已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。

实际应用建议：

• 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
• 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。