您好，针对您提出的“离职单位不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果离职单位不开具离职证明，这可能会对您产生多方面的影响。离职证明不仅是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。它对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。特别是当您准备入职新公司时，离职证明可以作为您已经与上一家公司解除劳动关系的证明，有助于新公司了解您的工作背景，避免潜在的纠纷。
那么，如果离职单位不开离职证明，您应该怎么办呢？
与单位协商： 您可以首先尝试与离职单位进行沟通，了解他们不开具离职证明的具体原因，并尝试协商解决。有时候，单位可能因为疏忽或者流程问题而未能及时开具，通过沟通可以迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门会介入调查，并督促单位开具离职证明。
申请劳动仲裁： 如果投诉后单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求单位出具。劳动仲裁部门会依法进行裁决，并强制单位履行开具离职证明的义务。
向新公司解释并提供其他证明材料： 在等待离职证明的过程中，如果您需要入职新公司，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您已经与上一家公司解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单等。同时，您可以写一个承诺函，承诺在入职后一定期限内提供离职证明，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。
最后，我想强调的是，离职证明是您的重要权益之一，单位有义务开具。如果单位拒绝开具，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。