工资是可以要求以现金形式发放的，但需满足一定条件，并建议优先考虑使用银行转账等具备明确支付记录的方式，以保障双方权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与支付方式
法定货币支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用人单位以现金形式发放工资并不违反法律规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中应明确工资的支付方式。如果劳动合同中明确约定了以现金方式支付工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则该约定有效。
支付方式的灵活性：
- 《工资支付暂行规定》同时明确，用人单位可委托银行代发工资，但这并非强制要求。在某些特殊情况下，如劳动者因故不能通过常规方式接收工资（例如银行账户问题等），经协商一致后，也可以采用现金支付工资的方式。
现金支付的风险与弊端
劳动者角度：
- 现金支付可能难以留下明确的工资支付记录，这在涉及劳动纠纷时（如工资数额争议、加班工资计算等）会增加举证难度。
- 携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。
用人单位角度：
- 现金管理增加了财务和税务合规的挑战，如假币风险、丢失问题以及管理成本的上升。
- 不利于工资支付的规范化管理，难以进行财务核算和税务申报。
推荐支付方式及建议
银行转账等具备明确支付记录的方式：
- 这种方式不仅方便劳动者和用人单位进行财务管理和核算，还能有效降低各种风险和纠纷的发生概率。
- 符合现代社会的支付习惯，也满足了法律法规对于工资支付规范性的要求。
特殊情况下的现金支付：
- 如果确实需要以现金形式支付工资，用人单位应与劳动者充分沟通并达成一致意见。
- 同时，用人单位需要严格遵守相关规定，详细记载支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并将这些记录保存两年以上以备查。
综合建议：
- 考虑到现金支付带来的风险和不便，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，优先约定采用银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。
- 这样既能保障劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理成本和风险，实现双赢。
在实际操作中，如果你作为劳动者有现金支付工资的需求，建议与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和支付方式的风险与弊端。如果你作为用人单位，在选择工资支付方式时，应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式，并确保支付过程的合规性、真实性和可追溯性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。