上班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 交通事故导致的死亡

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中因交通事故死亡，且该职工在事故中不承担主要责任或全部责任，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例说明：比如，职工在上班途中正常行走或骑车，被一辆违反交通规则的汽车撞倒导致死亡，且职工在事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 突发疾病导致的死亡

   • 一般情况：如果职工在上班途中突发疾病死亡，且该疾病并非因工作原因导致，也未被及时送到医疗机构抢救，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不完全等同于工作时间和工作岗位。
   • 特殊情况：但是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。不过，这一规定主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病，对于上班途中的突发疾病并不直接适用。但值得注意的是，如果疾病能够明确证明是由工作环境长期影响所致，并且在上班途中突发并导致死亡，那么依据特殊情况的规定，这种情形有可能被认定为工伤，不过这需要严格的证据支持。

3. 其他特殊情况

   • 抢险救灾等活动：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，也视同工伤。不过，这种情况通常不涉及上班途中的死亡。
   • 旧伤复发死亡：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。但这与上班途中的死亡无直接关联。

4. 工伤认定的程序

   • 申请流程：无论哪种情况，如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，都应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与总结：

• 对于上班途中死亡是否算工伤的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况及法律法规来判断。
• 如果职工在上班途中因交通事故死亡，且符合非本人主要责任的条件，那么应当被认定为工伤。
• 如果职工在上班途中突发疾病死亡，且该疾病并非因工作原因导致，那么通常不被认定为工伤，但特殊情况除外。
• 在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师（即我本人），以便获取更准确的法律意见和帮助，并准备充分的证据材料以支持工伤认定申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。