工资按照30天计算是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
双方明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获得全额月薪。
不涉及法定权益核算：
- 在不涉及加班工资、请假扣减等法定权益核算的情况下，如果双方约定按照30天计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。
二、不合法情况
损害劳动者权益：
- 若按照30天计算工资导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
涉及法定权益核算时未按规定计算：
- 在涉及加班工资、请假扣减等法定权益核算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资。如果按照30天计算，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，或者请假扣减的工资过多，从而损害劳动者的合法权益。
未明确约定或单方面设定：
- 如果劳动合同中未明确约定工资计算方式，或者用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，且未与劳动者协商一致，这种做法也是不合法的。因为工资计算方式是劳动合同的重要内容之一，不得擅自变更。
三、实际操作中的注意事项
了解法定月计薪天数：
- 劳动者应了解法定的月计薪天数计算方式，即（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ 21.75天。这是计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况下的法定标准。
仔细审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于工资计算方式的条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中约定按照30天计算工资，应要求用人单位明确说明该约定是否合法、合理，并确保自己的工资待遇不低于法定标准。
及时维护自身权益：
- 如果劳动者发现用人单位按照不合法的方式计算工资，或者自己的工资待遇受到侵害，应及时与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资按照30天计算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。