离职工资并非必须当天结清，但公司应在离职时一次性付清，不得无故拖欠。具体来说：

1. 法律规定与解读
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为离职时结清，但法律未明确限定为“当天”，实践中可能因财务流程、银行转账时间等因素存在1-3个工作日的合理延迟。不过，若公司以“财务流程”等理由拖延数周甚至数月，则构成违法。

2. 公司拖欠工资的应对措施
   若公司拖欠离职工资，可按以下步骤处理：

   • 协商沟通：首先与公司HR或财务部门沟通，明确拖欠原因及支付时间，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），提交劳动合同、离职证明、工资条等证据，要求劳动部门介入调查并责令公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉后公司仍不支付，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金）。
     
   • 强制执行：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封资产。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资数额。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年内，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 避免过激行为：切勿采取拉横幅、堵门等过激方式讨薪，可能涉嫌违法。

若遇到公司拖欠离职工资的情况，可按照上述步骤处理。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。