核心结论：面对催收联系配偶单位的情况，可从以下角度处理：

1. 核实催收行为的合法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若催收方通过联系配偶单位（如工作单位电话、同事等）泄露债务信息，或以威胁、骚扰方式施压，可能涉嫌侵犯隐私权、名誉权，甚至违反《治安管理处罚法》第42条（干扰他人正常生活）。
   建议：要求配偶单位提供催收方的联系方式或书面通知，核实对方身份及催收依据（如借款合同、授权文件）。若无法提供合法依据，可明确告知其停止侵权行为。

2. 区分共同债务与个人债务

   • 若债务属于夫妻共同债务（如借款用于家庭共同生活、生产经营等），根据《民法典》第1064条，配偶有偿还义务，催收方联系其单位可能被视为合理催收手段，但仍需遵守合法边界（如不得在工作时间频繁骚扰）。
     
   • 若债务为个人债务（如配偶单方借款且未用于家庭共同生活），催收方无权向配偶单位施压。此时可向配偶单位说明情况，并要求单位拒绝配合催收方的不合理要求。

3. 采取法律手段维权

   • 投诉举报：向当地银保监会、互联网金融协会等监管部门投诉催收方违规行为（如泄露隐私、骚扰第三方）。
     
   • 民事诉讼：若催收行为导致配偶名誉受损或精神损害，可依据《民法典》第179条、第996条，以侵犯名誉权、隐私权为由起诉催收方，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 报警处理：若催收方通过威胁、辱骂、跟踪等方式骚扰配偶单位，可能涉嫌违反《刑法》第293条之一（催收非法债务罪）或《治安管理处罚法》，可向公安机关报案。

4. 与配偶协商应对策略

   • 若配偶愿意配合，可共同向催收方出具书面声明，明确债务性质及还款意愿，要求其停止联系单位。
     
   • 若配偶因催收行为产生心理压力，可建议其通过单位工会或人力资源部门寻求帮助，必要时可申请短期病假或调岗以减少接触。

温馨提示：处理此类问题时，建议保留催收方的通话记录、短信、邮件等证据，以便后续维权。若对债务性质或催收行为合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析法律风险及应对方案。