年休假10天是可以分开休的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与年休假安排方式

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排，这为职工分段休假提供了明确的法律基础。因此，对于您提到的10天年休假，您完全有权根据自己的需求和单位的实际情况，选择将其分散到多个时间段进行休假。

单位安排与职工意愿的平衡

虽然法律赋予了职工分段休假的权利，但单位的正常运营和人员配置同样重要。单位在安排年休假时，会结合自身的生产、工作具体情况，并充分考虑职工的意愿。这意味着，您在提出分段休假申请时，需要尊重单位的决策权，并配合单位的整体工作安排。同时，单位也应尽量在满足工作需求的前提下，为您的休假提供便利。

年休假分段休的实际应用

分段休假的方式特别适合于家有老人、孩子的职工，或者工作节奏紧张、需要灵活安排休息时间的职工。例如，您作为工作满10年的职工，享有10天年休假，您可以根据家庭需要或工作安排，将这10天年假分散到不同的时间段进行休假，如每次休2天或3天，以便在必要时照顾家人或调整工作状态。

特殊情况下的年休假安排

虽然年休假一般应在当年内休完，但在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度进行安排。这体现了法规的灵活性和对实际情况的考量。不过，这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并达成一致意见。

实际操作建议

1. 提前规划：建议您根据自己的实际情况和工作需求，提前规划好休假时间，并与单位进行沟通协商，以确保休假安排的合理性和可行性。
2. 了解公司政策：在提出分段休假申请前，最好先查阅公司的相关政策或咨询人事部门，了解公司对年休假的具体规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持沟通：在休假过程中，与单位保持密切沟通，确保工作交接顺畅，避免因休假给单位带来不必要的困扰。

总之，年休假作为职工的一项重要权益，其安排方式既体现了法律的刚性规定，又兼顾了单位和职工的实际情况与需求。如果您在年休假安排过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。