员工工作满一年后被辞退，其经济补偿金或赔偿金的数额需根据辞退的合法性、员工的月工资水平以及是否存在特殊情况等因素综合确定。以下是具体分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在本例中，工作年限为1年，因此经济补偿金为1个月工资。

特殊高薪员工限制：

• 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
• 经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情况下的赔偿金

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金，具体为：

• 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 在本例中，由于经济补偿金为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

三、其他特殊情况

1. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么也需要支付经济补偿金，支付标准同样为每满一年支付一个月工资。

2. 特定情形下的补偿差异：

   • 如员工患病、女职工怀孕等特殊情况，补偿金的计算可能有所不同，需结合具体的法律法规和劳动合同条款来确定。

3. 合法辞退的无补偿情况：

   • 若员工因严重违反公司规定、不能胜任工作等原因被合法辞退，并且公司已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则可能无需支付经济补偿金。

实际应用建议

面对辞退及补偿问题，员工应首先判断辞退的合法性，并结合自身的月工资水平和是否存在特殊情况来初步估算可能获得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。